LIDERATGE = MANAR?

Els que manen fan que la gent faci les coses.

Els líders fan que la gent desitgi fer les coses.
Què és el poder?
Poder és “la capacitat que té A d’influir en el comportament de B, de manera que B actuï d’acord amb els desigs de A”.

Existeixen cinc tipus de poder: el coercitiu, el de recompensa, el legítim, l’expert i el de referència.
Líders formals vs. líders naturals

El líder formal d’un grup és aquell que oficialment ostenta el poder. Evidentment, parlem només de grups organitzats i amb una estructura jeràrquica definida. Per exemple, en un agrupament, el líder formal és el seu Cap d’Agrupament. I dins de les Unitats, són els Caps d’Unitat els qui fan la funció de líders formals. Han estat posats allà per dirigir aquell grup, i en conseqüència, ostenten el poder legítim sobre el mateix.

Per contra, un líder natural és una persona que té influència sobre el grup, perquè la gent creu en ell i el recolza. Tant hi fa si oficialment ocupa algun càrrec o no; podria ser un simple noi de la unitat, o un cap més dins de l’equip de caps; el que compta és que té poder sobre el grup, perquè la gent així ho ha volgut, confien en ell i fan cas d’allò que ell diu.

Què admira la gent en un líder?
A partir d’unes enquestes formulades a més de 20.000 persones en tot el món (Kouzes i Posner, 1987-1995), es va descobrir quines eren les qualitats que més valorava la gent en un líder:

1) HONEST
2) AMB VISIÓ DE FUTUR
3) INSPIRADOR
4) COMPETENT
5) JUST
6) QUE OFEREIXI RECOLZAMENT

La credibilitat:
En definitiva, i com a resum dels punts anteriors, podríem dir que el que esperem d’un líder és que sigui creïble. Volem pensar que es pot confiar en la seva paraula, que farà el que diu, que està entusiasmat amb la direcció envers la qual ens encaminem, i que posseeix els coneixements i les aptituds per conduir-nos-hi.

Font: Redacció pròpia, www.jouscout.com